●●ペイは多い方がいい

『●●ペイが乱立してわけわからんからSuicaに統合すべき』という意見をよく見聞きしますが、各社こぞってユーザーを増やすためにあの手この手で一見わかりにくいキャンペーンを実施していることは消費者側としては市場原理でそれぞれのお得をゲットするチャンスと思います。

年収600万円と扶養内 vs 年収300万円の共働きなら

転職することもあってどちらが安定（リスクが低く心身共に健全）かよく考えていました。

①夫または妻の年収600万円でもう片方は扶養内（所得税のかからない年収103万円以内）
片方の年収が600万前後の場合、大卒総合職10年ぐらい、残業2〜4時間／日で転勤あり。子供がいる場合、もう片方に大半の育児を任さざるをえないのでやむなく専業主婦をしている方も多いです。（どちらかの親が近くて対応出来ればいいですが、核家族だと非常に困難）

転職時の確定拠出年金移管のやりにくさ

1社目で導入されたタイミングで企業型確定拠出年金（ 企業掛金に加え自分の給与の中から任意の額を追加で積み立てするマッチング拠出）を拠出限度月額27500円で始めて半年で転職したのですが、こんなニュースがあり「そりゃそうかな」と。

スピードパスをEneKeyに切替

2017年4月 JXエネルギーと東燃ゼネラル石油がJXTGエネルギーに経営統合以降、JXの「ENEOS」と東燃ゼネラルの「エッソ」「モービル」「ゼネラル」の各ブランドを継続使用してきたのを2019年7月までに順次ENEOSに統一するということで近所のサービスステーション（SS）も変わりました。

それに伴い、エッソで作ったキーホルダー型非接触型決済サービス（クレジットカード登録）であるスピードパスが一年後には廃止になるとのことで、7月1日からEneKeyへの切替キャンペーンを各SSでやっています。（ガソリン割引クーポン配布やBOXティッシュプレゼントなど）

大企業2社目から中小企業への転職

初転職で行った半導体関連業界では、ブラックな環境に力及ばず、１年２ヶ月で早々に退職（退散）となってしまいました。

とはいえ初めての転職がうまくいくはずなんて楽観的ではなく失敗する可能性の方が高いとは内心思っていました。（何事も始めは失敗が多い）